Главная » Статьи (страница 106)

Статьи

Который обязательные документы должны содержать личное дело работника на предприятии и какая ответственность предусмотрена за их отсутствие?

svezhie-biznes-idei-01

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Порядок формирования личных дел следует искать в Правилах организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 18.06.2015 г. N 1000/5. Так, согласно п. 12 подраздела 2 розлилу IV Правил, ... Читать далее »

Что такое правила трудового распорядка, кто их утверждает и как правильно их составлять. Часть 2

kak_gps-treker-moget-povliyat-na-vash-biznes

Правила внутреннего трудового распорядка — это разработанный работодателем в установленном порядке документ, регламентирующий организацию труда и с помощью которого предприятие обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и нормативную поведение работников. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть подробно освещены все аспекты организации труда на предприятии: порядок приема и увольнения работников; основные обязанности работников и работодателя; время начала и окончания работы, а также ... Читать далее »

Что такое правила трудового распорядка, кто их утверждает и как правильно их составлять

bg1

В соответствии со статьей 43 Конституции Украины указано, что каждый гражданин имеет право на труд и на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения и право на своевременное получение вознаграждения за труд. В статье 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), в которой определено ... Читать далее »

Погашение задолженности работника перед предприятием путем удержаний из зарплаты

biznes-priglashenie-v-ukrainu

Какую задолженность можно погасить за счет зарплаты Статьей 127 КЗоТ предусмотрены случаи, когда задолженность работника перед субъектом хозяйствования можно погасить за счет удержаний из зарплаты такого работника. В частности, это делается: для возврата авансов и излишне выплаченных сумм: аванса, выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных вследствие арифметического ошибок; неизрасходованного и своевременно НЕ возвращенного аванса, выданного на служебную командировку ... Читать далее »

Дополнительный отпуск в связи с заключением брака

www.fahmy.tk

В Управление Гоструда поступило следующий вопрос: «Работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с заключением брака. Регистрация запланирована на 20 число, заявление на 31число. В отпуске ему отказано. Работник отсутствовал на работе 31числа. Правомерно ли его уволить за прогул? ». Специалисты Гоструда разъяснили следующее. Согласно п. 8 ч. I ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. ... Читать далее »

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда. Часть 5

nalogibiznes

В соответствии со статьей 3 Закона «Об отпусках», по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Согласно названной статье, датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. А согласно ст. 24 этого же Закона и ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная ... Читать далее »

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда. Часть 4

2bd40255523d2b84f4034b544c8c0c62

Расчеты при увольнении Если же работник все-таки требует расторжения трудового договора, администрация не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. Статьей 117 КЗоТ за задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны ... Читать далее »

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда. Часть 3

courses-for-small-business-owners

Освобождение без уважительных причин Увольнение по собственному желанию без уважительных причин на практике случается чаще всего. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации (собственника предприятия) о предстоящем увольнении письменно за две недели. Такое письменное уведомление об увольнении оформляется заявлением. Согласно ч. 2 статьи 38 КЗоТ, если работник, подавший заявление об увольнении, по истечении срока предупреждения об увольнении ... Читать далее »

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда. Часть 2

Image of three business people’s hands at working meeting

В то же время Гоструда замечает, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин: во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»), во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым. Анализируя, например, норму, относит к уважительных причин увольнения «уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом ... Читать далее »