Главная » Статьи (страница 96)

Статьи

Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета. Часть 2

c687f6bef61a509013b7e074ca383760

Полезный совет. К уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы; отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные в соответствии со ст. ст. 25, 26 Закона № 504 (см. письмо ФСС по ВУТ от 20.08.2015 г. № 5.2-32-1359). По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 31.07.2015 г. ... Читать далее »

Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета

business-idea-3

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Расчет такой оплаты проводят исходя из средней зарплаты по правилам Порядка № 1266, который вследствие кардинальных изменений был изложен в новой редакции в июле 2015 года. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования ... Читать далее »

Обязательность отработки двухнедельного срока в связи с увольнением

250808_default

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели Двухнедельный срок предупреждения работодателя устанавливается для того, чтобы предоставить ему возможность подыскать на рабочее место, высвобождаемого другого работника. В течение этого срока ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор. Так, если работник будет уволен ... Читать далее »

Можно заключить с директором договор о полной материальной ответственности

Business-Plan-Elements

Минсоцполитики в письме от 13.02.2015 г.. №149 / 13 / 84-15 * отметил, что в соответствии со ст. 135-1 КЗоТ договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий: 1) наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, в Перечне №447 / 24; 2) выполнение обязанностей по должности, выполнение работы согласно специальности должно быть ... Читать далее »

Обжалование работником неправомерного освобождения

Бизнес-в-Украине

В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 01.11.96 г.. № 9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия» определено, что с учетом конституционного положения о том, что правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, юрисдикция которых распространяется на все правоотношения, возникают в государстве, судам подведомственны все ... Читать далее »

Гарантии для работников во время расторжения трудового договора. Часть 2

business_immigration

Согласно статье 42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства i труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией i производительностью труда. По равных условий производительности труда i квалификации преимущество в оставлении на работе отдается: — Семейным — при наличии двух i больше иждивенцев; — Лицам «, ... Читать далее »

Гарантии для работников во время расторжения трудового договора

HNCK8990

Для работников, прекращают трудовой договор, может быть установлено определенные гарантии. Некоторые из них устанавливаются для всех работников, другие — исключительно для отдельных категорий работников. Так, одной из гарантий во время расторжения трудового договора является обязанность собственника или уполномоченного им органа предложить работнику, трудовой договор с которым разрывается, другую работу. Такая гарантия предусмотрена в случае увольнения с таких оснований: — Сокращение ... Читать далее »

Увольнение работника: оформление, расчет, трудовая книжка, гарантии и обжалования. Часть 3

Business_deal1

Осуществление записи в трудовую книжку и ее выдача Собственник или уполномоченный им орган обязан также выдать в день увольнения работнику его трудовую книжку с внесенным в нее соответствующей записью. Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Мiнсоцзахисту Украины от 29.07.93 г.. № 58, зарегистрированным в Минюсте Украины 17.08.93 г.. За № 110 (с изменениями, ... Читать далее »

Увольнение работника: оформление, расчет, трудовая книжка, гарантии и обжалования. Часть 2

Малый-бизнес

Выплата выходного пособия В некоторых случаях во время расторжения трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, которая выплачивается работнику единовременно в предусмотренных законом случаях предприятием, учреждением, организацией во время освобождения его с работы. Размер такой помощи зависит от основания, по которому проводится прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 44 КЗоТ выходное пособие выплачивается не ... Читать далее »