Главная » Статьи (страница 98)

Статьи

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда. Часть 3

courses-for-small-business-owners

Освобождение без уважительных причин Увольнение по собственному желанию без уважительных причин на практике случается чаще всего. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации (собственника предприятия) о предстоящем увольнении письменно за две недели. Такое письменное уведомление об увольнении оформляется заявлением. Согласно ч. 2 статьи 38 КЗоТ, если работник, подавший заявление об увольнении, по истечении срока предупреждения об увольнении ... Читать далее »

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда. Часть 2

Image of three business people’s hands at working meeting

В то же время Гоструда замечает, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин: во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»), во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым. Анализируя, например, норму, относит к уважительных причин увольнения «уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом ... Читать далее »

Увольнение по собственному желанию — в деталях от Гоструда

idei-dlya-biznesa1

Гоструда в Ивано-Франковской области отмечает, что на практике чаще всего встречается так называемое увольнение по собственному желанию, а точнее — увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Оно происходит на основании статьи 38 КЗоТ. Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов — по уважительным причинам или без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом ... Читать далее »

Медосмотр работников: поэтапные действия работодателя (4-8 этапы)

biznes

4-й этап. В течение месяца на основании Акта работодатель на бумажном и электронном носителях составляет в четырех экземплярах поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (форма приведена в приложении 2 по Порядка № 246). Затем согласовывает их в Управлении Гоструда. Один экземпляр списка остается у работодателя, второй — направляется в лечебно-профилактическое учреждение (далее — ЛПУ), в котором и будет проходить ... Читать далее »

Медосмотр работников: поэтапные действия работодателя (1-3 этапы)

biznes_1

Прохождение медосмотров обусловлено нормами статей 169 и 191 КЗоТ, а также статьи 17 Закона Украины «Об охране труда», а их проведение и организация происходят в соответствии с приказом МЗ Украины «Об утверждении Порядка проведения медосмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 г.. № 246 (далее — Порядок № 246). Положения этого документа распространяются на юридических, физических лиц независимо от формы собственности, ... Читать далее »

Об открытии страхователями-работодателями отдельных текущих счетов для зачисления страховых средств. Часть 2

7807237eebe8cb29120577964dabf763

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 34 Закона № 1105 страхователь-работодатель, который является бюджетным учреждением, открывает отдельный счет для зачисления страховых средств в органе, осуществляющем казначейское обслуживание бюджетных средств, в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной финансовой политики. При этом Государственное казначейство Украины в письме от 30.12.2010 г.. № 17-04 / 3353-24549 сообщил, что страхователь-работодатель, ... Читать далее »

Об открытии страхователями-работодателями отдельных текущих счетов для зачисления страховых средств

Biznes-konsalting

Учитывая многочисленные обращения страхователей об открытии счетов для зачисления страховых средств Левобережная межрайонная исполнительная дирекция Киевского городского отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности сообщает следующее. Правовые, финансовые и организационные основы обязательного государственного социального страхования, гарантии работающих граждан по их социальной защите в связи с временной потерей трудоспособности, беременности и родам, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, ... Читать далее »