Главная » Статьи » Что такое правила трудового распорядка, кто их утверждает и как правильно их составлять

Что такое правила трудового распорядка, кто их утверждает и как правильно их составлять

В соответствии со статьей 43 Конституции Украины указано, что каждый гражданин имеет право на труд и на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения и право на своевременное получение вознаграждения за труд.

В статье 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), в которой определено понятие трудового договора, указано, что работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Статьей 142 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

bg1

Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составить в письменной форме за того, что они считаются документом по организации процессов управления.

Кроме того, статья 29 КЗоТ Украины прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Статьей 57 КЗоТ Украины предусмотрено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы дисциплины труда и организации внутреннего трудового распорядка на предприятии, этапу правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

На основании типовых правил разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка с учетом условий труда данного предприятия.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*