Главная » Статьи » Гарантии для работников во время расторжения трудового договора. Часть 2

Гарантии для работников во время расторжения трудового договора. Часть 2

Согласно статье 42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства i труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией i производительностью труда.

По равных условий производительности труда i квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:

— Семейным — при наличии двух i больше иждивенцев;

— Лицам «, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— Работникам с длительным непрерывным стажем работы на таком предприятии, в учреждении, организации;

— Работникам, обучающимся в высших i средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

— Участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

— Авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов i рационализаторских предложений;

— Работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— Лицам из числа депортированных из Украины — в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

business_immigration

— Работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, вiйськрвои службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (невоенной) службе, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Такой перечень не является исчерпывающим i преимущество в оставлении на работе может предоставляться также другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Следует также отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 42-1 КЗоТ работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу, если владелец или уполномоченный им орган проводит прием на работу работников аналогичной квалификации.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*