Главная » Статьи » Медосмотр работников: поэтапные действия работодателя (1-3 этапы)

Медосмотр работников: поэтапные действия работодателя (1-3 этапы)

Прохождение медосмотров обусловлено нормами статей 169 и 191 КЗоТ, а также статьи 17 Закона Украины «Об охране труда», а их проведение и организация происходят в соответствии с приказом МЗ Украины «Об утверждении Порядка проведения медосмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 г.. № 246 (далее — Порядок № 246).

Положения этого документа распространяются на юридических, физических лиц независимо от формы собственности, в том числе предпринимателей, которые используют наемный труд (работодателей), а также лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно (пп. 1.2 п. 1 Порядка № 246).

На обязательный медосмотр работодателю нужно направить:

1) всех работников при приеме на работу (предварительный медосмотр)
2) работников, занятых на тяжелых работах;
3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
4) работников, занятых на работах, где существует потребность в профессиональном отборе;
5) лиц в возрасте до 21 года.

biznes_1

1-й этап. На основании пп. 3.1 п. 3 Порядка № 246 работодатель организовывать лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников.

2-й этап. В результате такого исследования работодатель определяет категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру, и представляет эти данные в отдел гигиены труда Управление Гоструда. На каждом производстве с опасными условиями труда, как работодателю, так и его работникам необходимо иметь:

Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников.

Перечень работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодический) медицинский осмотр работников.

3-й этап. Определение списка работников, которым необходимо пройти медосмотр. После того, как будут изучены условия труда и появятся основания для проведения медосмотров, работодателю вместе с Управлением Гоструда нужно определить те категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. Для этого работодатель ежегодно подает заявление в отдел гигиены труда Управление Гоструда, на основании которой определяются категории среди его работников. До 1 декабря заносится в Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (приложение 1 к Порядку № 246).

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*