Главная » Статьи » Обжалование работником неправомерного освобождения

Обжалование работником неправомерного освобождения

В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 01.11.96 г.. № 9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия» определено, что с учетом конституционного положения о том, что правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, юрисдикция которых распространяется на все правоотношения, возникают в государстве, судам подведомственны все споры о защите прав i свобод граждан. Суд не может отказать лицу в принятии искового заявления или жалобы только по той основания, что его требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке.

В соответствии со ст. 221 КЗоТ трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными, районными в городе, городскими или горрайонный судами.

Так, по статье 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городского или горрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Бизнес-в-Украине

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, определенных ст. 233 КЗоТ, районный, районный в городе, городской или горрайонный суд может восстановить эти сроки.

Кроме того, в соответствии со ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Орган, рассматривающий трудовой спор, пiдчас вынесения решения о восстановлении на работе одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*