Дизайн дачи и участка
Related Articles
Вам наверняка доводилось слышать легкие сетования обеспокоенного родителя: “Малые дети – малые проблемы…”. Подобная приговорка “Большие детки – большие бедки” актуальна и в мире бизнеса.
Чем больше предприятие, тем больше в нем проблем, хотя одновременно с этим – больше и преимуществ.
Было проведено немало исследований и маркетологами, и социальными психологами, и HR менеджерами. Универсальный ответ на вопрос: “Каково идеальное число сотрудников”, разумеется, не дан. Невозможно однозначно ответить на вопрос об оптимальном количестве сотрудников в составе команды. Характер и объем работы предприятия может определить размер идеальных групп от 8 до 50 (!) человек.
Мы не будем вдаваться в подробности исследований. Поговорим все же о том, какие преимущества вы получите вместе с местом в большой корпорации и с какими трудностями вам придется здесь столкнуться.
1. Стабильность “+”
Будучи сотрудником большой компании, вы относительно уверены в том, что будет завтра. Чем больше фирма, тем меньше риск ее банкротства, исчезновения и другого какого-нибудь глобального коллапса. Вы чувствуете себя более защищенным. Согласитесь, доверие играет важную роль, в особенности в нашей стране…
“-”
Какие же могут быть минусы в стабильности, скажете вы. Сделаем небольшую оговорку – если “стабильность” свидетельствует не о надежности компании, а об однообразии и рутинности дела, такое постоянство подойдет далеко не каждому. Пусть не для всех важно развитие и стремление вперед, большинство людей – конформисты и такая стабильность им вполне подходит, тем не менее консерватизм и обыденность убивает интерес к работе очень быстро.
2. Известность “+”
Знаменитый бренд – рычаг новых возможностей. Узнаваемость компании станет для вас шансом отличного развития в этой компании, а также предоставит шанс получить хорошую работу в дальнейшем. “Вы работали в этой фирме?” Немного округленные глаза HR и считайте, вакансия у вас в кармане. Главное, чтобы авторитет компании был позитивным.
“-”
У компаний с очень известным именем, как и у очень богатых и знаменитых личностей, есть и свои фокусы-причуды. Легко понизить зарплаты, легко урезать соц. пакет, легко ввести новое чудо-правило… Потому что, с таким именем можем себе это позволить.
3. Четкость структуры “+”
Когда рабочий процесс безупречно налажен и риск сбоев сведен практически к нулю, работать легко и спокойно. Четкая структура департаментов, четкое подчинение работников локальному руководству, четко поставленные задачи и планы их выполнения – все это залог успешного функционирования корпорации. Иначе организовать большое количество работников просто невозможно.
“-”
Увеличивается время рассмотрения и принятия какого-либо решения. Бюрократия в большой корпорации – явление, от которого сложно скрыться. В малом предприятии вам достаточно было одобрения главного руководителя, в большой компании приготовьтесь к марафону по всем вышестоящим инстанциям.
4. Коллектив “+”
Социопаты могут преступить уже к следующему пункту. Это преимущество важно для тех, кто любит пообщаться, причем неважно с кем и неважно о чем, главное – пообщаться! В большой компании у вас есть шанс пересекаться с массой людей. И если в маленькой фирме в 7 человек вы можете не найти себе близкого по духу товарища, то корпоративные масштабы дают вам возможность попытаться сделать это. Также очень часто в больших компаниях принято проводить новогодние корпоративы, проведение которого можно заказать в компании http://m-event.ru/.
“-”
Но будьте готовы к тому, что вам неизбежно придется столкнуться и с еще одной прелестью общения в большом коллективе – интриги! Прекрасно. Без этого никуда, как вы понимаете. В большой компании, как в королевстве: хочешь выбраться из толпы, стремишься к власти, мечтаешь о месте приближенного – будь хитер, стань ближе к руководству, можешь и подставить кого-то, чего уж… Здесь как в джунглях. Даже подлость принимается за проявление своей особенности в глазах вышестоящего, и даже она поощряется, поэтому будьте осмотрительны – оказывается, мир не настолько идеален, тем более, корпоративный.
5. Карьерный рост “+”
В большой компании у вас есть возможность вертикального и горизонтального карьерного роста. Вы можете подниматься по карьерной лестнице, проходя определенные периоды своей службы. А также можете набираться профессионального опыта и навыков, проходя стажировку за рубежом, к примеру. Поощрение в виде премий и бонусов также положительно сказывается на вашем росте в корпорации.
“-”
Здесь есть подводные камни. Вам действительно не придется не спать ночами и работать без выходных, чтобы добиться повышения. Однако повышение сие не станет слишком крупным. Пару ступеней вам дадутся легко. Но добиться руководящей должности в большой компании трудно, с’est la vie…
Разумеется, это неполный список достоинств и недостатков большой компании. У каждой медали есть своя оборотная сторона, как мы видим. Вы можете чувствовать себя не личностью, а функцией, но при этом получать достойную заработную плату и быть уверены в завтрашнем дне. Каждый выбирает то, что ему близко по духу и приятно для бюджета. Получайте удовольствие от своей работы и не переставайте стремиться к чему-либо большему, лучшему, новому!
