Главная » Статьи » Погашение задолженности работника перед предприятием путем удержаний из зарплаты

Погашение задолженности работника перед предприятием путем удержаний из зарплаты

Какую задолженность можно погасить за счет зарплаты

Статьей 127 КЗоТ предусмотрены случаи, когда задолженность работника перед субъектом хозяйствования можно погасить за счет удержаний из зарплаты такого работника. В частности, это делается:

  • для возврата авансов и излишне выплаченных сумм: аванса, выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных вследствие арифметического ошибок; неизрасходованного и своевременно НЕ возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в связи с переводом на работу в другую местность; на хозяйственные нужды. В ЭТИХ случаях (если работник НЕ оспаривает оснований для такого удержания и сумму) собственник или Уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) о отчисления из зарплаты в течение месяца со дня истечение срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;
  • для возврата отпускных, выданных за неотработанные дни — в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, за який ему уже предоставлен отпуск. Исключения: случаи, когда работник увольняется с работы по основаниям, указанным в п. 3, 5, 6 ст. 36 и п. 1, 2 и 5 ст. 40 КЗоТ, в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию;
  • в порядке возмещения ущерба, нанесенного субъекту хозяйствования по вине работника (порядок такого возмещения регулируется ст. 136 КЗоТ). При этом сумма удержаний не обязано превышать средний месячный заработок работника. В этом случае руководство должно издать распоряжение о взыскание в течение 2 недель со дня выявления нанесенного работником вреда, а начать его выполнение — не ранее чем через 7 дней со дня уведомления об этом работника. Если работник возражает против взыскания или суммы, субъект хозяйствования имеет право обратиться в суд.

biznes-priglashenie-v-ukrainu

Алгоритм действий

В случаях, когда удержания из зарплаты осуществляются с согласия работника (не в судебно порядке), предприятию следует надлежаще образом оформит нужные документы. Расскажем, как именно нужно действовать.

Шаг первый. Нужно документально подтвердить сумму излишней выплаты (нанесенного ущерба). Для возврата излишне выплаченных сумм таким документом может быть бухгалтерская справка или докладная записка и т. п. Если же на предприятии выявлено уничтожение, порча имущества, тогда сумма недостачи может быть подтверждена актом инвентаризации.

Шаг второй. Если речь идет о нанесении вреда, прежде всего нужно установить виновных лиц. Для этого по распоряжению руководителя следует провести служебное расследование, взять с материально ответственных и других лиц письменные объяснения. А если лица отказываются от объяснений, об этом нужно составить акт.

Шаг третий. Ознакомить под расписку работника с документом, на основании которого будет осуществляться отчисление из зарплаты. Таким документом, как правило, является приказ руководителя.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*