Главная » Статьи » Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних

Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних

Одним из основных принципов трудового законодательства нашего государства является равенство трудовых прав всех граждан. В соответствии со статьей 187 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

В то же время, трудовое законодательство Украины устанавливает определенные особенности правового регулирования труда несовершеннолетних, в т. Ч. По принятию на работу и увольнения, условий труда и т. Это обусловлено тем, что они пользуются дополнительными льготами в связи с физиологическими, психологическими и возрастными особенностями.

Правовому регулированию специфики трудовых отношений с несовершеннолетними работниками посвящена глава ХИИИ «Труд молодежи» КЗоТ Украины, а также ряд специальных норм трудового законодательства.

Untitled77

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 188 КЗоТ, допускается прием на работу только тех несовершеннолетних лиц, не достигших шестнадцати лет. Правда, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет. Также согласно ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины допускается прием на работу лиц, которым исполнилось четырнадцать лет при соблюдении следующих условий:

1) принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

2) такие лица могут выполнять только легкую работу, не причинит вреда их здоровью;

3) их работа не должна нарушать процесс обучения и должно выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул)

4) необходимо наличие согласия одного из родителей или лица, их заменяющего.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним соблюдения письменной формы договора является обязательным условием для работодателя (ст. 24 КЗоТ Украины).

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*