Главная » Статьи » Увольнение работника: оформление, расчет, трудовая книжка, гарантии и обжалования. Часть 2

Увольнение работника: оформление, расчет, трудовая книжка, гарантии и обжалования. Часть 2

Выплата выходного пособия
В некоторых случаях во время расторжения трудового договора работнику выплачивается выходное пособие.

Выходное пособие — это денежная сумма, которая выплачивается работнику единовременно в предусмотренных законом случаях предприятием, учреждением, организацией во время освобождения его с работы.

Размер такой помощи зависит от основания, по которому проводится прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ выходное пособие выплачивается не менее чем в размере среднемесячного заработка, если трудовой договор прекращен:

— В связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы из-за изменение существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

— Изменениями в организации производства i труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

— Выявлением несоответствия работника обiйманiй должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению такой работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

— Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Малый-бизнес

Если трудовой договор прекращается в связи с призывом или поступлением на военную службу, направлением на альтернативную (невоенной) службе (п. 3 ст. 36 КЗоТ), выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат.

В случае расторжения трудового договора из-за нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячный средний заработок.

Если трудовой договор прекращается по основаниям, указанным п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, размер выходного пособия составляет не менее шестимесячный средний заработок.

Право на исходную помощь в таких размерах имеют работники как в случае прекращения срочного трудового договора, так i в случае прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*