Главная » Статьи » Увольнение работника: оформление, расчет, трудовая книжка, гарантии и обжалования

Увольнение работника: оформление, расчет, трудовая книжка, гарантии и обжалования

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Порядок оформления прекращения трудовых правоотношений
Законодательство о труде устанавливает определенный порядок оформления прекращения трудового договора с работником.

Прекращение трудового договора возлагает на собственника или уполномоченного им органа определенные обязательства.

Оформление приказа (распоряжения)
Так, в случае прекращения трудового договора независимо от оснований владельцем или уполномоченным им органом выдается соответствующий приказ (распоряжение).

В приказе (распоряжении) об увольнении отмечается фамилия, имя, отчество работника, его должность, дата и основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировки законодательства о труде с конкретной ссылкой на статью, пункт закона (например, «освобожден по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины »).

Если трудовой договор прекращается по инициативе работника при наличии для этого определенных уважительных причин, то такая причина также отмечается в приказе (распоряжении).

Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) под подпись. Кроме того, по требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ему копию приказа (распоряжения).

Если в последний день работы работник отсутствует, то все равно издается приказ (распоряжение) об увольнении.

Трудовой договор должен быть расторгнут с момента фактического прекращения работы работником, а не со дня выдачи владельцем или уполномоченным им органом соответствующего приказа (распоряжения).

business

Проведение расчета с работником
Согласно статье 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку i произвести с ним расчет в сроки, указанные в. 116 КЗоТ.

Полный расчет означает выплату работнику:

— Заработной платы, ему принадлежит (учитывая день увольнения, поскольку он является последним рабочим днем)

— Денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска, если работник имеет на нее право,

— Выходного пособия (ст. 44 КЗоТ) в определенных случаях.

Выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации, принадлежащих работнику во время освобождения, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее от следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, принадлежащие работнику во время освобождения, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой этих сумм.

В соответствии со ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размер предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*