Дизайн дачи и участка Related Articles
Как нам всем известно работодатели обязательстве своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (далее – ЗП). Но в реальной жизни иногда случаются такие ситуации, когда выплата заработной платы задерживается по объективным, или не очень причинам.
Но не все работодатели в курсе того, что если выплата ЗП задерживается, то работник имеет право на получение компенсации за такую задержку. Многие работодатели игнорируют такие требования законодательства.
Невыплата заработной платы и последствия
Для начала приведем нормы законодательства, обязывающие работодателя своевременно выплачивать ЗП.
Ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором (или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом), не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Эти требования касаются всех работодателей – как юридических лиц, так и физических лиц – предпринимателей.
Какие же штрафные санкции за несоблюдение этих требований?
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме наказывается финансовыми санкциями в соответствии со ст. 265 КЗоТ в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на данный момент 4350 грн.)
Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты должностные лица несут административная ответственность согласно ст. 41 КоАП: штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн. До 1700 грн.) За первое нарушение и от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 грн. До 5100 грн.) За повторное нарушение в течение года, если лицо уже подвергалось административному взысканию или зарплата не была вовремя выплачена несовершеннолетнему, беременной женщине, одинокому отцу, матери или лицу, которое их заменяет и воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
