Дизайн дачи и участка Related Articles
Перечень праздничных и нерабочих дней установлен ст. 73 КЗоТ. Работа в эти дни не производится. Привлечение работников к работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71КЗпП.
Согласно ст. 72 КЗоТ и ч. 3 ст. 107 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. На практике этот «другой день отдыха» обычно называют отгулом, хотя трудовое законодательство не дает определения этого термина.
Трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно: работников, которым не исполнилось восемнадцать лет (ст. 192КЗпП) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; родителей, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); опекунов (попечителей) (ст. 176, 1861 КЗоТ).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа (далее – собственник).
Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:
- фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
- разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его голова) или профсоюзного представителя;
- согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
- согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.
В приказе о работе в выходной день обязательно указывается:
- основание привлечения работников к работе;
- фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день,
- способ компенсации за работу в выходной день каждому.
