Дизайн дачи и участка Related Articles
Имеют свои особенности условия освобождения несовершеннолетних работников. Так, статья 198 КЗоТ предусматривает, что увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей.
При этом освобождение несовершеннолетних по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
В случае, если выполнение трудового договора несовершеннолетним работником угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы, несмотря на желание работодателя и самого работника, в соответствии со ст. 199 КЗоТ Украины требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним имеют право родители, усыновители или попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
На практике несовершеннолетние работники, устраиваясь на работу в основном не знают о вышеупомянутых права и льготы, которые гарантируются им государством, и не все работодатели придерживаются вышеуказанных условий при использовании труда несовершеннолетних работников.
Поэтому одной из основных задач органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, профсоюзных организаций, учебных заведений и общества в целом должно стать объединение усилий с целью недопущения фактов нарушений прав несовершеннолетних работников и их немедленного устранения в случае совершения, проведение активной разъяснительной работы по вопросам трудовых правоотношений как среди лиц, не достигших 18 лет, так и с работодателями.
