Дизайн дачи и участка Related Articles
В то же время Гоструда замечает, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин:
во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»),
во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым.
Анализируя, например, норму, относит к уважительных причин увольнения «уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы», можно увидеть, что она, по сути, содержит две причины: уход за больным членом семьи (для чего законодатель прямо предусматривает подтверждение медицинскому заключению) и уход за инвалидом I группы (для чего законодатель такого требования не устанавливает).
Когда речь идет об увольнении в связи с уходом за ребенком, по мнению Гоструда, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса (инвалидность). При этом право на освобождение по указанной причиной (уход за ребенком) имеет мать или отец ребенка (именно между этими лицами и детьми существуют родительские права и обязанности). А в случае если речь идет о ребенке-инвалиде, то к этой категории относятся дети до 18-летнего возраста.
В заявлении об увольнении нужно указать конкретные факты нарушения условий договора или трудового законодательства, вызвали такое решение.
Заявление должно содержать требование провести окончательный расчет в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ, в том числе осуществить выплату выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка в соответствии со ст. 44 КЗоТ (или указать размер, предусмотренный коллективным договором).
Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, а на копии заявления обозначить входящий регистрационный номер.
В случае отказа в регистрации заявления рекомендуется отправить ее ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
