Главная » Статьи » Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних. Часть 3

Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних. Часть 3

Согласно ст. 192 КЗоТ Украины запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

В отношении несовершеннолетних работников предусмотрены особые гарантии и права относительно рабочего времени, заработной платы и предоставления отпусков:

biznes-ideya-servis-vypiski-iz-egrp

  1. для всех работников, не достигших восемнадцати лет, действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, если для взрослых работников нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 50 КЗоТ Украины составляет 40 часов в неделю, то несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати лет не должны работать более 24 часов в неделю, а работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — более 36 часов в неделю (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ Украины ). В то же время, заработная плата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности их рабочего времени выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, которые работают в обычном (полном) режиме рабочего времени;
  2. продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, то есть 12 часам в неделю — для лиц в возрасте до шестнадцати лет, или 18 часам на неделю — для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
  3. продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет тридцать один календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины и ч. 8 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»). При этом, согласно ч. 1 ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска предоставляются несовершеннолетним работникам в удобное для них время. Также работникам младше восемнадцати лет, в первый год работы ежегодные отпуска должны быть предоставлены по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Необходимы поля отмечены *

*