Дизайн дачи и участка Related Articles
В соответствии со статьей 3 Закона «Об отпусках», по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Согласно названной статье, датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
А согласно ст. 24 этого же Закона и ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Итак, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации различными будут суммы выплат и даты увольнения, на практике может быть целесообразным требовать, чтобы в заявлении об увольнении работник отметил желание получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение работников на практике обязательно оформляется приказом или распоряжением работодателя. Основанием для издания такого приказа является соответствующее заявление работника, а при необходимости – и другие документы.
Советы от Гоструда
При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов (они в основном касаются и других причин увольнения):
- в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем работы;
- в заявлении об увольнении стоит отметить, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не изъявил желания получить отпуск перед последующим увольнением)
- в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые производится содержания (в
- случаях, когда работник получил отпуск «вперед», в счет неотработанной части рабочего года);
- необходимо заранее позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
- в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, лицевом листе по учету кадров и т.д.);
- с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления в самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.
