Статьи

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ Порядок оформления прекращения трудовых правоотношений Законодательство о труде устанавливает определенный порядок оформления прекращения трудового договора с работником. Прекращение трудового договора возлагает на собственника или уполномоченного им органа определенные обязательства. Оформление приказа (распоряжения) Так, в случае прекращения трудового договора независимо от оснований владельцем или уполномоченным им органом выдается соответствующий приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) об увольнении …

Напомним, что согласно ст. 8 Закона об отпусках, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (приложение 2 Постановления №1290). В письме от 11.08.2014 г.. №348 / 13 / 116-14 * Минсоцполитики отмечает, …

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Порядок формирования личных дел следует искать в Правилах организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 18.06.2015 г. N 1000/5. Так, согласно п. 12 подраздела 2 розлилу IV Правил, …

Правила внутреннего трудового распорядка – это разработанный работодателем в установленном порядке документ, регламентирующий организацию труда и с помощью которого предприятие обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и нормативную поведение работников. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть подробно освещены все аспекты организации труда на предприятии: порядок приема и увольнения работников; основные обязанности работников и работодателя; время начала и окончания работы, а также …

В соответствии со статьей 43 Конституции Украины указано, что каждый гражданин имеет право на труд и на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения и право на своевременное получение вознаграждения за труд. В статье 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), в которой определено …

Какую задолженность можно погасить за счет зарплаты Статьей 127 КЗоТ предусмотрены случаи, когда задолженность работника перед субъектом хозяйствования можно погасить за счет удержаний из зарплаты такого работника. В частности, это делается: для возврата авансов и излишне выплаченных сумм: аванса, выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных вследствие арифметического ошибок; неизрасходованного и своевременно НЕ возвращенного аванса, выданного на служебную командировку …

В Управление Гоструда поступило следующий вопрос: «Работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с заключением брака. Регистрация запланирована на 20 число, заявление на 31число. В отпуске ему отказано. Работник отсутствовал на работе 31числа. Правомерно ли его уволить за прогул? ». Специалисты Гоструда разъяснили следующее. Согласно п. 8 ч. I ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. …

В соответствии со статьей 3 Закона «Об отпусках», по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Согласно названной статье, датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. А согласно ст. 24 этого же Закона и ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная …

Расчеты при увольнении Если же работник все-таки требует расторжения трудового договора, администрация не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. Статьей 117 КЗоТ за задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны …